签三方协议=签劳动合同？应届生尚未毕业能“提前上班”吗？法院指出

且(qiě)仅签订“三方协议” 双方是否存在劳动(láodòng)关系？ 四川省(sìchuānshěng)成都市青羊区人民法院 未签(wèiqiān)劳动合同二倍工资 某高校应届毕业生田某与某科技公司签订“三方协议(xiéyì)(xiéyì)”，协议载明田某毕业时间为2022年6月，培训期间(qījiān)待遇为2300元/月。双方(shuāngfāng)签订《员工学习、培训服务协议》，田某于同年3月21日开始接受培训。 培训期间，该公司向田某支付3月至8月工资共计1.3万余元，但一直未(wèi)签订劳动合同，也未为田某购买社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)。 同年9月22日，田某以公司(gōngsī)未足额发放工资、未缴纳(jiǎonà)社会保险、未签订劳动合同侵害其合法权益为由，向公司提出离职，同时申请劳动仲裁。后双方(shuāngfāng)均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。 田某认为，其与某科技公司在2022年(nián)3月21日至9月22日期间存在劳动关系，某科技公司应支付扣发(kòufā)的工资(gōngzī)、二倍工资、经济补偿金等共计5.5万余元。 某科技公司辩称，田某系未(wèi)毕业的(de)在校大学生，且尚未完成(wánchéng)培训，双方不存在劳动关系，无须支付二倍工资，公司已足额支付培训期间工资，无须另付其他款项。 法院：双方(shuāngfāng)存在劳动关系 法院审理后认为，田某已基本完成学业，加盖学校印章(yìnzhāng)确认的“三方协议(xiéyì)”已表明其为(qíwèi)适格的劳动合同主体，参与(cānyù)劳动关系不应受限。田某参与公司培训、接受管理，公司支付培训期工资，表明双方之间存在劳动关系。 此外，法院认为，某科技公司未(wèi)与田某签订劳动合同，且并未给(gěi)田某缴纳社会保险，田某有权解除双方劳动合同并要求(yāoqiú)公司支付经济补偿。 最终，法院判决某科技公司应向田某支付(zhīfù)2022年4月(yuè)21日至9月22日间未签订书面劳动合同二倍工资差额，并(bìng)向田某支付2022年9月的工资。 田某不服一审判决，提出上诉(shàngsù)。成都市中级人民法院二审维持原判。 是否建立劳动关系可以从主体资格、双方(shuāngfāng)合意及人身、经济从属性(cóngshǔxìng)等方面进行综合判断。 现行(xiànxíng)法律并未排除成年学生的就业资格，以勤工俭学或完成学业为目的在企业实习，不宜认定(rèndìng)双方存在劳动关系。而应届毕业(bìyè)的大学生与用人单位签订“三方协议(xiéyì)”，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并领取劳动报酬，即成立劳动关系。 在双方存在劳动关系的前提下，用人单位应及时与大学毕业生签订(qiāndìng)劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容(nèiróng)等方面均有明显差异(chāyì)，二者存在本质区别。 因此，“三方协议”并不能等同、替代劳动合同，用人单位未与应届大学毕业生(bìyèshēng)签订(qiāndìng)书面(shūmiàn)劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。 面向企业，面向工会(gōnghuì)，为亿万职工服务，宣传工人阶级创造性劳动和先进人物光辉思想(sīxiǎng)。 公众号(hào) （关注工人日报(gōngrénrìbào)微信）